川村 一真（准教授）
担当科目：医療福祉施設の人的資源管理研究
私の専門は組織の経済学、人事の経済学です。研究の対象として関心があるのは企業の経営なのですが、経済学の中で発展してきた枠組みや手法を用いてこれを分析します。より具体的には、ミクロ経済学(特にゲーム理論)や計量経済学を用います。近年は主観的評価をインセンティブの側面から分析したり、ある紡績会社に残された戦前の人事記録を用いて、当時のホワイトカラー職の従業員がどのようにして処遇が決められていたのか推定を行っています。
医療・福祉の領域の中では、医療スタッフの人的資源管理に関心があります。2017年に看護師の離職について文献レビューを行い、どのような要因が離職行動に影響を与えているのか整理をしました。
また最近は情報の非対称性に基づいた医師の機会主義的行動の実証分析に関心があります。いわゆる誘発需要の問題です。
本コースでは「医療福祉施設の人的資源管理研究」を担当しています。この授業は履修生の関心に合わせて教科書や論文を選び、輪読を行なっております。近年ではラジアー・ギブス（2017）『人事と組織の経済学・実践編』や山本(2009)『人材定着のマネジメント- 経営組織のリテンション研究』が選ばれました。
みなさんが持つ問題意識に対して、経済学の観点からアプローチしたい、もしくはデータを集めて統計学的な分析をしてみたいという方がいらっしゃいましたらお気軽に声をかけてください。